{"id":2133,"date":"2020-04-24T19:21:41","date_gmt":"2020-04-24T17:21:41","guid":{"rendered":"https:\/\/adm-adria.nevtron.si\/?p=2133"},"modified":"2020-04-28T15:37:21","modified_gmt":"2020-04-28T13:37:21","slug":"usklajevanje-vasega-podjetja-s-strategijo-digitalne-transformacije-iii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/adm-adria.si\/en\/2020\/04\/usklajevanje-vasega-podjetja-s-strategijo-digitalne-transformacije-iii\/","title":{"rendered":"Usklajevanje va\u0161ega podjetja s strategijo digitalne transformacije III"},"content":{"rendered":"<p><em>To je tretji del v seriji \u010dlankov \u00bbUsklajevanje va\u0161ega podjetja s strategijo digitalne transformacije\u00ab. Pred branjem priporo\u010damo, da si najprej preberete <a href=\"https:\/\/adm-adria.si\/2020\/03\/usklajevanje-vasega-podjetja-s-strategijo-digitalne-transformacije-i\/\">prvi<\/a> in <a href=\"https:\/\/adm-adria.si\/2020\/03\/usklajevanje-vasega-podjetja-s-strategijo-digitalne-transformacije-ii\/\">drugi del<\/a>.<\/em><\/p>\n<p>Tukaj je nadaljevanje priporo\u010dil najbolj\u0161ih praks digitalne transformacije:<\/p>\n<h3>Demokratizacija razvoja aplikacij<\/h3>\n<p>Digitalne re\u0161itve se \u0161irijo na vseh podro\u010djih na\u0161ega \u017eivljenja, med tem pa v delovno okolje vstopa rasto\u010de \u0161tevilo zaposlenih, ki jim uporaba tak\u0161nih tehnologij ne povzro\u010da ve\u010djih te\u017eav. Te osebe so pogosto tehni\u010dno dovolj sposobne, da lahko za izdelavo in spreminjanje re\u0161itev avtomatizacije procesov uporabljajo vizualno integrirano razvojno okolje, ki ne zahteva pisanja zapletenih vrstic kode.<\/p>\n<p>Vodje IT in poslovnih enot naj sodelujejo pri prepoznavanju posameznikov, ki globoko razumejo kako delujejo dolo\u010deni poslovni procesi in imajo sposobnost prispevanja k razvoju digitalnih sredstev v nizko-kodnem razvojnem okolju.<\/p>\n<h3>Zbor povratnih informacij in izvedba ukrepov na njihovi podlagi<\/h3>\n<p>Po razporeditvi aplikacij, obrazcev in delovnih tokov je potrebno vzpostaviti sistem za zbiranje povratnih informacij uporabnikov. V nizko-kodnih razvojnih okoljih je mogo\u010de tak\u0161ne spremembe implementirati hitro in v skladu z odzivi uporabnikov, kar zagotovi optimalno uporabni\u0161ko izku\u0161njo. Kon\u010dni uporabniki zaradi tak\u0161nega pristopa postanejo cenjen del procesa digitalne transformacije.<\/p>\n<h3>Odprava pomislekov glede avtomatizacije<\/h3>\n<p>Zaposleni se lahko po\u010dutijo manj koristne pri procesih, kjer so velike koli\u010dine ro\u010dnih opravil avtomatizirane. To lahko vidimo kot prilo\u017enost, da na novo dolo\u010dimo vloge v podjetju ali pa zaposlene vklju\u010dimo v usposabljanje in tako pozitivno vplivamo na poslovanje.<\/p>\n<p>Sodelavci, ki so odprti za u\u010denje novih ve\u0161\u010din in prevzemanje novih odgovornosti (na primer gradnja lastnih avtomatiziranih delovnih tokov iz predlog), bodo pri digitalni transformaciji dragocena pridobitev za va\u0161e podjetje.<\/p>\n<p>Za\u010dnite sodelovati, ustvarjati in izbolj\u0161evati z enostavno integrirano digitalno platformo za avtomatizacijo procesov, kot je <a href=\"https:\/\/adm-adria.si\/portfolio\/k2-digital-process-automation-software\/\">K2 Process Automation Software<\/a>.<\/p>\n<p>Za dodatne informacije smo vam na voljo!<\/p>\n<p>info[@]adm-adria.eu ali +386 59 251 955<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>To je tretji del v seriji \u010dlankov \u00bbUsklajevanje va\u0161ega podjetja s strategijo digitalne transformacije\u00ab. Pred branjem priporo\u010damo, da si najprej preberete prvi in drugi del. Tukaj je nadaljevanje priporo\u010dil najbolj\u0161ih praks digitalne transformacije: Demokratizacija razvoja aplikacij Digitalne re\u0161itve se \u0161irijo na vseh podro\u010djih na\u0161ega \u017eivljenja, med tem pa v delovno okolje vstopa rasto\u010de \u0161tevilo zaposlenih, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2088,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2133","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novice"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/adm-adria.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2133","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/adm-adria.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/adm-adria.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adm-adria.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adm-adria.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2133"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/adm-adria.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2133\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2135,"href":"https:\/\/adm-adria.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2133\/revisions\/2135"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adm-adria.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2088"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/adm-adria.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2133"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/adm-adria.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2133"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/adm-adria.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2133"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}