{"id":3729,"date":"2025-02-12T14:58:00","date_gmt":"2025-02-12T13:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/adm-adria.si\/?p=3729"},"modified":"2026-01-26T14:49:53","modified_gmt":"2026-01-26T13:49:53","slug":"kako-poteka-projekt-implementacije-sistema-za-upravljanje-identitet-in-dostopa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/adm-adria.si\/en\/2025\/02\/kako-poteka-projekt-implementacije-sistema-za-upravljanje-identitet-in-dostopa\/","title":{"rendered":"Kako poteka projekt implementacije sistema za upravljanje identitet in dostopa?"},"content":{"rendered":"

\u010cE \u017dELIMO VARNO UPRAVLJATI Z DOSTOPI DO PODATKOV, APLIKACIJ IN SISTEMOV, POTREBUJEMO SISTEM ZA UPRAVLJANJE IDENTITET IN DOSTOPA (IAM).<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Katere dele\u017enike potrebujemo pri vzpostavitvi sistema IAM, kdo mora biti vpleten?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

V projektu vedno sodelujejo CIO, HR, CISO, projektni vodja in sponzor.<\/p>\n\n\n\n

Sponzor<\/strong>, ki je na primer lahko \u010dlan uprave, ne sodeluje aktivno pri vzpostavitvi sistema za upravljanje identitet. Njegova glavna naloga je mediacija. Prisoten je zgolj, ko ali \u010de se pojavijo ovire, ki jih je potrebno \u010dimprej odpraviti.<\/p>\n\n\n\n

Projektni mened\u017eer<\/strong> je zelo pomemben \u010dlen skozi celoten proces implementacije. Skrbi predvsem za komunikacijo med izvajalcem in naro\u010dnikom. Projektni vodja je komunikacijski most, preko katerega te\u010de vsa komunikacija, zato si lahko predstavljate, kako pomembna je ta funkcija. Namesto da bi izvajalec ugibal in iskal pravo osebo za komuniciranje v dolo\u010deni fazi projekta, se lahko zanese in izkoristi edinstven polo\u017eaj projektne vodje, ki je intimno seznanjen z delovanjem podjetja naro\u010dnika.<\/p>\n\n\n\n

CIO (glavni informacijski uradnik)<\/strong> deluje kot povezovalni \u010dlen med razli\u010dnimi oddelki \u2013 IT, pravnim, kadrovskim in operativnim \u2013 ter zagotavlja, da so zahteve in pri\u010dakovanja vseh vpletenih vklju\u010dena v projekt. Vodja informacijske varnosti (CISO)<\/strong> pa poskrbi, da je sistem u\u010dinkovit, varen in skladen.<\/p>\n\n\n\n

V komunikacijski verigi pa je \u0161e kadrovska slu\u017eba<\/strong> (HR), ki izvajalcu posreduje ve\u010dino podatkov, ki jih potrebujemo pri upravljanju identitet. Zelo pomembno je, da so vsi sodelujo\u010di pri projektu a\u017eurni. Hitro lahko pride do zamud, ko na primer identiteta novo zaposlenega ni pravo\u010dasno evidentirana v sistemu za upravljanje identitet. Enako velja tudi\u00a0za morebiten odhod zaposlenega. Naknadno urejanje podatkov identitet, \u0161e posebej za nazaj, je v sistemu IAM ozna\u010deno kot varnostni incident, ker ima posameznik \u0161e vedno dostop do podatkov in poslovnih sistemov.<\/p>\n\n\n\n

Katere ovire so najpogostej\u0161e pri vzpostavitvi sistema IAM?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zelo pomembna je samorefleksija. Projekt vzpostavitve sistema za upravljanje identitet pogosto razkrije \u0161tevilne okostnjake iz omare \u2013 neurejenost podatkov v aktivnem imeniku in drugih sistemih, poznavanje lastnih procesov in podobno. Naro\u010dnik mora biti pripravljen na spremembe in v\u010dasih tudi priti do spoznanja, da je v podjetju \u0161e prostor za izbolj\u0161avo.<\/p>\n\n\n\n

Na za\u010detku projekta je potrebno opredeliti zahteve, pri\u010dakovanja in posebnosti, ki jih naro\u010dnik pri\u010dakuje. Vse kasnej\u0161e prilagoditve lahko ob\u010dutno podalj\u0161ajo implementacijo in tudi pove\u010dajo stro\u0161ke. \u010ce \u017ee od samega za\u010detka vsi dele\u017eniki razumemo, kaj se pri\u010dakuje, smo na isti valovni dol\u017eini, je vzpostavitev veliko manj bole\u010da.<\/p>\n\n\n\n

Del teh pri\u010dakovanj je tudi \u010das implementacije. Naro\u010dnik bi si seveda \u017eelel, da se projekt zaklju\u010di v nekaj tednih, vendar je realni rok lahko veliko dalj\u0161i, \u0161e posebej pri tistih projektih, kjer se sproti pojavijo te\u017eave, bodisi zaradi neurejenih sistemov, podatkov ali \u010desa podobnega. Tudi okoli testiranja je veliko izkrivljene perspektive. Nasprotno od pri\u010dakovanj stranke testiranje vzame veliko \u010dasa.<\/p>\n\n\n\n

Kako pomembno je upo\u0161tevanje dobrih praks?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dobre prakse so vzpostavljene z namenom. Sli\u0161i se zanimivo, ko nekdo predlaga, da bi se projekta lotili na \u010disto nov na\u010din. Izumljanje kolesa ni potrebno, kon\u010dni rezultat je skoraj vedno dalj\u0161a implementacija, kot je to potrebno. Kot izvajalec vsakemu naro\u010dniku razlo\u017eimo, kako bo implementacija sistema IAM potekala po fazah. Vse, kar od njega pri\u010dakujemo je, da zaupa v na\u0161e strokovno znanje.<\/p>\n\n\n\n

Med dobre prakse uvr\u0161\u010damo tudi izobra\u017eevanje naro\u010dnikovih skrbnikov, ki ga izvajamo v drugi tretjini projekta. Zakaj ne takoj na za\u010detku? Brez predhodnega znanja je spoznavanje z novim, kompleksnim sistemom, lahko zastra\u0161ujo\u010de in neproduktivno. Zato skrbnike za\u010dnemo izobra\u017eevati kasneje, vendar so ves \u010das vpleteni v projekt in se sproti spoznavajo z novim sistemom. Izobra\u017eevanje je na koncu le \u0161e nadgradnja znanja, ki ga \u017ee imajo.<\/p>\n\n\n\n

Kako zastaviti realisti\u010dne cilje?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Okvirji projekta morajo biti zastavljeni realisti\u010dno. Poslovno okolje je kompleksno in ve\u010dkrat se zgodi, da si naro\u010dnik \u017ee na za\u010detku zastavi visoko lete\u010de cilje. Z razlogom sisteme vpeljujemo postopoma in ne vse naenkrat, kot si pogosto \u017eelijo stranke. Tako je mo\u017enost, da se pojavi napaka pri implementaciji, veliko manj\u0161a.<\/p>\n\n\n\n

Kdaj je projekt zrel za produkcijo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vse je odvisno od tega, kako uspe\u0161no se je projekt izvajal po posameznih fazah. Ali smo dobili urejene podatke, je bilo testiranje kakovostno, ali smo sledili ustaljenim praksam in ali so vsi dele\u017eniki sledili projektu ter so pripravljeni na produkcijo. \u010ce to lahko obkljukamo, je projekt zrel za produkcijo.<\/p>\n\n\n\n

Kasneje, v post-produkciji, pa je na\u0161a naloga poskrbeti, da je uporabni\u0161ka izku\u0161nja dobra in da uporabniki sprejmejo nov sistem.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u010cE \u017dELIMO VARNO UPRAVLJATI Z DOSTOPI DO PODATKOV, APLIKACIJ IN SISTEMOV, POTREBUJEMO SISTEM ZA UPRAVLJANJE IDENTITET IN DOSTOPA (IAM). Katere dele\u017enike potrebujemo pri vzpostavitvi sistema IAM, kdo mora biti vpleten? V projektu vedno sodelujejo CIO, HR, CISO, projektni vodja in sponzor. Sponzor, ki je na primer lahko \u010dlan uprave, ne sodeluje aktivno pri vzpostavitvi sistema […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":3730,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3729","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novice"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/adm-adria.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3729","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/adm-adria.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/adm-adria.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adm-adria.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adm-adria.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3729"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/adm-adria.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3729\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3737,"href":"https:\/\/adm-adria.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3729\/revisions\/3737"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adm-adria.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3730"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/adm-adria.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3729"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/adm-adria.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3729"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/adm-adria.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3729"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}